La propuesta propone una suba del 34,6 por ciento en tres tramos (febrero, marzo y julio) para el maestro de grado sin antigüedad por jornada simple de cuatro horas (el cargo testigo). De este modo, de aprobarse la oferta, el maestro de grado pasará de cobrar de los actuales 7.283 pesos a 8.846,3 en marzo y 9.801,3 a julio, es decir, un incremento total de 2.518,3 (+34,6 por ciento).
Para el maestro de grado con 24 años (la máxima antigüedad) la propuesta representa una suba de 33,4 por ciento y lleva el sueldo de bolsillo de los 9.843,9 pesos actuales a 11.937 en marzo y 13.136,7 en julio, lo que implica un incremento de 3.292,9 pesos.
Para el cargo del preceptor, la oferta representa una suba de 34,7 por ciento a julio, llevando el salario actual de 6.500 a 7.936,7 en marzo y a 8.760,8 en julio, un incremento de bolsillo de 2260,8 pesos.
En tanto, para el director de escuela con 24 años de antigüedad la propuesta representa un incremento de 31,6 por ciento sobre los 16.803,1 pesos actuales, pasando a cobrar 20.178 pesos en marzo y 1.844,4 en julio (una suba de bolsillo de 5.219,7 pesos).
En cuanto al salario básico, que es clave para los sueldos de mayor antigüedad y los docentes jubilados, la suba representa un 28,5 por ciento. Para el preceptor, pasa a 3.145 pesos desde febrero, a 3.585 en marzo y a 3.855 en julio. En el caso del maestro de grado, la evolución del básico que propone el Gobierno llega a 3.459,5 en febrero (+4,83 por ciento), 3.943,5 en marzo (+19,5) y 4.240,5 en julio (+28,5).
|
