Crecieron un 50 por ciento los juicios laborales

El especialista en derecho laboral argentino, el juez, Julio Grisolía, aseguró que en los últimos dos años crecieron en 50 por ciento los juicios laborales en la Argentina y especificó que sólo en la Capital Federal se inician cinco mil juicios al año y el ascenso en el número de juicios laborales se registra en todo los juzgados del país....

El juez en declaraciones a DIB señaló que el principal agravante son las demoras en los juicios que pueden tardar entre 9 meses y tres años “suceden dos cosas: juzgados abarrotados de litigios sin aumento de personal y trabajadores sin empleo que deben esperar demasiado tiempo para cobrar su indemnización”.
El magistrado precisó que en la actualidad hay un 33 por ciento de trabajo no registrado “la falta de registración es un disvalor que se proyecta en todo el orden social, produciendo evasión fiscal y previsional, competencia desleal con los empleadores que cumplen sus obligaciones y descenso de ingresos a los sindicatos por falta de pago de las cuotas sindicales”.
Grisolía señaló que las condiciones del trabajador no registrado “son de total desprotección: no está cubierto por la legislación laboral ni de la seguridad social y carece de cobertura médico asistencial para él y su familia” (no tiene derecho al cobro de salario familiar, seguro de desempleo ni accidentes de trabajo).
En este contexto, consideró que la situación socioeconómica opera como elemento disciplinador de las relaciones laborales: para el magistrado hay una “flexibilización de hecho” de la legislación laboral ante el temor de perder el empleo. De este modo el trabajador termina aceptando situaciones como el no pago de horas extras o cambios horarios, sólo para no perder el empleo.
Si bien el magistrado reconoce que pasada la década del 90 la legislación laboral es más protectoria del trabajador “no significa que el trabajador esté bien, porque en un contexto social de mucha desocupación y subocupación, el que tiene empleo tiende a cuidarlo pese a ciertos “abusos” del empleador.
Por esa razón consideró que el principal desafío es disminuir cada vez más el trabajo no registrado y garantizar la capacitación de los trabajadores y en eso ´”el Estado debe actuar no solo como fiscalizador de las condiciones de empleo sino como garante de la paz social”.
Grisolía es doctor en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad del Museo Social Argentino; Magíster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales de la Universidad Nacional Tres de Febrero; Director y docente de la Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales (Universidad Nacional de Tres de Febrero); Docente de la Asociación de Magistrados y Funcionarios de la Justicia Nacional y vicepresidente de la Asociación de Relaciones del Trabajo de la República Argentina (ARTRA) y autor de varios libros sobre derecho laboral.
El magistrado será uno de los directores académicos del Congreso Nacional de Derecho laboral que se realizará del 14 al 16 de octubre en el Colegio de Abogados de Junín con el auspicio de DIB.
Entre los temas del Congreso figuran: Legislación de Trabajo y Derechos Humanos. Su aplicación en la Argentina. Normas internacionales del Trabajo; Daños en el Contrato de Trabajo. Indemnizaciones laborales. Estabilidad Laboral y Crisis Económica. La pobreza y las respuestas del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Nuevas formas de empleo. Descentralización productiva y teletrabajo.(DIB).